教师提离职被索赔42万（教师离职要赔学校钱）

本文目录一览：

• 1、教师提离职被校方索赔42万,校方对此有何回应?
• 2、教师提离职,校方索赔42万的做法合理吗?
• 3、教师提离职被索赔42万,校方为何这样做
• 4、教师提离职被索赔42万,这样合理吗?
• 5、教师提离职被索赔42万,校方为何这样做?
• 6、教师提离职被索赔42万,学校对教师的赔偿条款是否合理?

教师提离职被校方索赔42万,校方对此有何回应?

最近几天忻州师范学院的一名博士生老师提出离职被索赔42万，引起了很多人的关注。

根据校方的回应：因为学校为了培养人才花费大量钱财投入，现在辛辛苦苦培养的人才要跑了，校方岂能甘心？所以向当事人索赔。

因未达到服务期限，要求忻州师院要求他赔偿42万元，而贾某青认为自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用，贾某青选择申请劳动仲裁。

如果这个学校没有对这个老师有这些培养，42万确实很高。毕竟一位老师的工资也并没有很高。每一个行业对新员工都要投入培养费用，而且买培养之前一定会和员工签订协议，要求该民员工在公司工作多久，不然就要赔钱。

教师提离职,校方索赔42万的做法合理吗?

1、教师离职，学院索赔42万元的确不是非常的合理，但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的，所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的，但是42万的确是有点太高了。

2、所以赔偿是必须的，至于其数目的大小，他认为42万是不合理的，因为他的同事才赔偿了18万。但是他刻意的隐瞒了一点，他没有告诉我们，他同事是什么时候读的博。

3、既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。

4、对于这件事情，个人认为教师确实是有错在先的。并且其自身也举了一个周围同事的例子，他说他的同事和自己也差不多，也是学校供其读博之后没有做到年限就跑了，只赔偿了18万。

教师提离职被索赔42万,校方为何这样做

根据校方的回应：因为学校为了培养人才花费大量钱财投入，现在辛辛苦苦培养的人才要跑了，校方岂能甘心？所以向当事人索赔。

对于高额的赔偿金额，校方那么做是为了使自己学校的损失降到最小，同时也是希望这个教师能归还学校对其付出培育的费用等。

忻州师院的教师在服务期未满的情况下，向校方提出离职，同时向学校提出索赔。学校在拒绝教师的索赔后，反过来向教师提出42万的培养费用等赔偿。

教师提离职被索赔42万,这样合理吗?

所以赔偿是必须的，至于其数目的大小，他认为42万是不合理的，因为他的同事才赔偿了18万。但是他刻意的隐瞒了一点，他没有告诉我们，他同事是什么时候读的博。

教师离职，学院索赔42万元的确不是非常的合理，但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的，所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的，但是42万的确是有点太高了。

这一点可以说是比较自私而且违背合同的。既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。

教师提离职被索赔42万,校方为何这样做?

根据校方的回应：因为学校为了培养人才花费大量钱财投入，现在辛辛苦苦培养的人才要跑了，校方岂能甘心？所以向当事人索赔。

对于高额的赔偿金额，校方那么做是为了使自己学校的损失降到最小，同时也是希望这个教师能归还学校对其付出培育的费用等。

忻州师院的教师在服务期未满的情况下，向校方提出离职，同时向学校提出索赔。学校在拒绝教师的索赔后，反过来向教师提出42万的培养费用等赔偿。

学校的申诉理由很简单，就是让他赔供他读博期间所有的费用以及违约合同的费用，包括其评定副教授职称之后，未履行五年在本校教书的协议。意思就是这个教师违约在先，并且还找到了媒体，希望广而告之。

除了这13万剩余的部分都是学校方面强加给她的罚款。

教师提离职被索赔42万,学校对教师的赔偿条款是否合理?

教师离职，学院索赔42万元的确不是非常的合理，但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的，所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的，但是42万的确是有点太高了。

非常的符合规定，因为合同本身就写明了，如果该教师离职，那么就将追究其违约责任。不单单该教师离职了，他还在是在镀完金之后才跑路的。

既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。

教师在看到这个赔偿认为是极其不合理的，而在一年前，她就提出了离职，当时学校是要求赔偿2万元的违约金，后来协商到了9万元，教师还是觉得不合理，因为这个费用包含了她在培训期间的工资极其福利待遇5万元。

但是当事人在合约经过了一年左右的时间就提出离职，这给该学院带来了损失，所以学院才会对当事人提出赔偿。